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派遣 会社 仕組み

派遣という勤務形態は、ある決まった会社に就職をするのではなく、人材エージェントなどの派遣会社に登録をして、そこで紹介された派遣会社へ出向くといった働き方になります。

なので、派遣社員は派遣先の会社ではなく、登録した人材エージェントと雇用契約を結んでいると言うことになります。

派遣契約』を人材エージェントが派遣会社と結び、そこへ人材エージェントが『労働提供』として派遣社員を送り込むという形になっています。

ですから、派遣社員の給与というものは、派遣先の会社がまず、派遣利用料として人材エージェントへ支払をします。

その後、人材エージェントから派遣社員へ給与として支払われることになります。

雇用形態としてはこのように、派遣スタッフの雇用主は人材エージェントという事になります。

しかし、実際の勤務中には派遣先の会社の指示にもちろん従わなければなりません。

ですが、契約内容を越えたような、残業などの無理な指示を出されてしまった場合には、登録している人材エージェントの担当者に連絡を取り、報告、相談する必要があります。

これは、派遣というものは、個人対派遣先の企業ではなく、人材エージェント対派遣先の企業という構図になっているからです。

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